Emploi et intérim de cordiste : où trouver des missions

En bref. Le métier de cordiste recrute : France Travail juge la difficulté de recrutement « très élevée » et a diffusé environ 2 870 offres sur douze mois. Les contrats sont pourtant très courts : hors intérim, trois embauches sur quatre sont des CDD de moins d'un mois. Pour décrocher des missions, il faut une certification à jour, une bonne mobilité et plusieurs portes d'entrée : entreprises de travaux en hauteur, agences d'intérim et réseau.

Les chantiers sur cordes sont dispersés, souvent courts et liés à la météo ou au calendrier des clients. Les entreprises gardent donc une équipe permanente réduite et complètent selon les chantiers. Pour un cordiste, savoir où chercher et comment se rendre disponible compte autant que le diplôme.

Où chercher un emploi de cordiste ?

Les offres se trouvent d'abord sur francetravail.fr, sous le métier « Opérateur / Opératrice cordiste » (code ROME I1501), et auprès des entreprises elles-mêmes. Les principaux canaux :

• les entreprises de travaux en hauteur : la grande majorité sont des petites structures, qui recrutent souvent par candidature directe et par recommandation ;
• les agences d'intérim, généralistes ou spécialisées dans le BTP, l'industrie ou les travaux en hauteur ;
• les sites d'emploi et les offres publiées par les entreprises sur leur propre site ;
• le centre de formation où l'on a passé son CQP ou son IRATA, souvent en contact avec les employeurs de la région ;
• le réseau : anciens collègues, chefs d'équipe, clubs d'escalade ou de spéléologie.

Selon France Travail, 83 % des embauches du métier se font dans des entreprises de moins de dix salariés. Une candidature spontanée bien ciblée y a toutes ses chances.

Comment fonctionne l'intérim pour un cordiste ?

Le cordiste intérimaire est salarié de l'agence, qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice pour une mission précise. Le contrat de mission fixe la durée, le poste et la rémunération, au moins égale à celle d'un salarié de même qualification dans l'entreprise utilisatrice.

À la fin de la mission, il perçoit une indemnité de fin de mission égale à 10 % de sa rémunération brute totale, plus une indemnité de congés payés d'au moins 10 %. Les repères de salaire sont détaillés dans la page sur le salaire du cordiste.

Deux règles comptent particulièrement en hauteur :

• les équipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice, et l'intérimaire ne doit jamais en supporter le coût ;
• un intérimaire affecté à un poste présentant des risques particuliers bénéficie d'une formation renforcée à la sécurité et d'un accueil adapté dans l'entreprise utilisatrice.

Que vérifie une agence d'intérim avant de placer un cordiste ?

L'agence vérifie d'abord que le cordiste peut légalement travailler sur cordes, puis ses compétences. Préparez :

• la certification : CQP « Travailler sur cordes » de niveau initial ou confirmé, ou certificat IRATA en cours de validité (trois ans pour l'IRATA), avec le carnet d'heures (logbook) : voir CQP et IRATA ;
• les formations complémentaires : CACES R486 pour les nacelles, montage d'échafaudage, sauvetage, habilitations demandées par l'industrie (voir les formations au travail en hauteur) ;
• le suivi médical : visite d'information et de prévention à jour. Le suivi renforcé s'impose pour le montage et le démontage d'échafaudages, et pour les postes que l'employeur ajoute à cette liste ;
• le métier de base : maçonnerie, peinture, soudage, électricité, travaux forestiers ou de purge ;
• le permis de conduire, souvent demandé pour rejoindre des chantiers isolés.

Garder une copie numérique de chaque document fait gagner du temps à chaque inscription.

CDD, intérim, CDI : quels contrats pour un cordiste ?

Les contrats courts dominent nettement. Les chiffres de France Travail pour le troisième trimestre 2025, intérim exclu :

L'intérim s'ajoute à ces contrats. Certaines agences proposent aussi un CDI intérimaire : le cordiste est alors salarié permanent de l'agence, avec une rémunération mensuelle minimale garantie fixée dans son contrat, y compris entre deux missions. Après plusieurs missions réussies, une entreprise propose souvent un contrat durable à un intérimaire qu'elle connaît.

Le travail de cordiste est-il saisonnier ?

En partie, et cela dépend du secteur. Les travaux sur façades et sur falaises dépendent de la météo : pluie, vent fort ou gel peuvent suspendre un chantier. L'événementiel suit le calendrier des spectacles et des salons. L'industrie concentre souvent ses besoins sur les arrêts techniques programmés des usines. L'éolien, enfin, demande une maintenance tout au long de l'année (voir travailler dans l'éolien).

Pour lisser son activité, mieux vaut combiner plusieurs secteurs et prévenir ses agences de ses périodes de disponibilité.

Faut-il être mobile pour travailler comme cordiste ?

Oui, presque toujours. France Travail cite l'inadéquation géographique parmi les principales causes des difficultés de recrutement du métier. Les chantiers sont rarement à côté de chez soi : barrages, viaducs, falaises, sites industriels ou parcs éoliens.

Accepter les grands déplacements élargit beaucoup le choix des missions et ouvre droit aux indemnités correspondantes (logement et repas). En contrepartie, il faut accepter des semaines loin de chez soi.

Peut-on débuter sans expérience ?

Oui. Six offres sur dix publiées sur France Travail demandent moins d'un an d'expérience. Un cordiste de niveau initial travaille toutefois en présence d'un cordiste confirmé : les premières missions se font en équipe, sur des chantiers encadrés. Le parcours complet est décrit dans devenir cordiste.

Trouver des offres. Les offres d'emploi et les entreprises qui recrutent des cordistes sont recensées dans l'annuaire : voir la rubrique Emploi et les entreprises de travaux en hauteur.

Sources : France Travail, DataEmploi, fiche ROME I1501 « Opérateur / Opératrice cordiste » (offres sur douze mois au deuxième trimestre 2026, embauches et taille des entreprises au troisième trimestre 2025, difficultés de recrutement 2024-2025) ; CPNE conjointes du bâtiment et des travaux publics, fiches d'identité des CQP « Travailler sur cordes » ; Code du travail, articles L. 1251-18, L. 1251-19, L. 1251-23, L. 1251-32, L. 1251-58-1, L. 1251-58-2, L. 4154-2 et R. 4624-23 (Légifrance, Code du travail numérique) ; IRATA, conditions de certification relayées par les centres agréés.